A-3-002: Anlage zur Satzung - Antidiskriminierungsstelle

Antidiskriminierungsstelle

(1) Die Antidiskriminierungsstelle soll Betroffenen und Dritten in Stellvertretung die Möglichkeit bieten,
DiskriminierungserfahrungenDiskriminierungen zu melden, aufzuarbeiten sowie zukünftigen Diskriminierungen möglichst
vorzubeugen. Es soll ein Raum geschaffen werden, in dem Parteimitglieder geschützt
persönliche, strukturelle oder institutionelle Diskriminierung im Rahmen des
Parteiengagements ansprechen können.

Dazu zählen unter anderem Benachteiligungen aufgrund

1. rassistischer Zuschreibungen

2. der Herkunft

3. der Staatsangehörigkeit

4. des Geschlechts

5. der sexuellen Identität

6. der Religion

7. der Weltanschauung

8. einer Behinderung

9. einer chronischen Krankheit

10. des Alters

11. des sozialen Status

12. familiärer Fürsorgeverantwortung

(2) Die Mitglieder der Antidiskriminierungsstelle

• sind Ansprechpartner*innen für Menschen, die Diskriminierungserfahrungen im Kontext
  des Landesverbands Bündnis 90/Die GRÜNEN Berlin als Mitglieder, Parteiaktive, und
  Besucher*innen erfahren haben.

• arbeiten parteiisch und stellen die Betroffenengerechtigkeit in den Vordergrund. Die
  Perspektive der Betroffenen ist für uns handlungsleitend.

• bieten einen geschützten Raum.

• arbeiten vertraulich in einem individuell vereinbarten Rahmen zu.

• leiten in Absprache mit den Betroffenen geeignete Schritte ein.

• bereiten den Prozess nach individueller Absprache vor.

• leisten keine therapeutische oder juristische Beratung.

• organisieren externe Begleitung (fachlich und juristisch).

• haben eine koordinative Rolle zwischen den Beteiligten/koordinieren den Prozess.

• dokumentieren den Prozess.

• unterrichten den Landesvorstand und den Diversity-Rat mit einem jährlichen Bericht
  über Diskriminierungsfälle und bringen Lösungsvorschläge mit ein.

(3) Die Antidiskriminierungsstelle besteht aus mindestens zwei und maximal drei für zwei
Jahre vom Landesausschuss gewählten Mitgliedern. Zwei der Mitglieder der
Antidiskriminierungsstelle müssen Parteimitglieder sein. Wählbar sind dabei nur Personen,
die nicht dem Landesvorstand der Partei angehören und nicht in einem finanziellen
Abhängigkeitsverhältnis oder einem Angestelltenverhältnis zum Landesverband stehen. Das
dritte Mitglied ist durch eine externe Person ohne Parteizugehörigkeit zu besetzen, die über
eine berufliche Expertise im Bereich Antidiskriminierung, Antidiskriminierungsrecht oder
Antidiskriminierungsberatung verfügt. Die Ernennung erfolgt durch den Diversity-Rat des
Landesverbands. Ihre Tätigkeit im Rahmen der Antidiskriminierungsstelle wird nach Aufwand
vergütet.

(4) Die Antidiskriminierungsbeauftragten bringen machtkritische Gender- und Diversity-
Kompetenzen mit und weisen Diversitätsmerkmale auf, sind empathisch und offen gegenüber den
vielfältigen Erfahrungen innerhalb der Parteistrukturen und kennen sich mit den Strukturen
des Berliner Landesverbands aus.

(5) Der Landesverband stellt im jährlichen Haushalt ein dafür vorgesehenes Budget ein. Das
Budget kann für Schulungen, Weiterbildungen und externe Beratung genutzt werden.

(6) Die Antidiskriminierungsstelle tagt nicht öffentlich. Gespräche und Beratungen
unterliegen mit Ausnahme des Verfahrens nach (7) der Geheimhaltung gegenüber Dritten. Die
Antidiskriminierungsstelle hat auf einen sensiblen Umgang mit den erlangten Informationen zu
achten.

(7) Hält die Antidiskriminierungsstelle die Beschwerde für begründet, kann die
Antidiskriminierungsstelle ein Parteiordnungsverfahren oder ein Antragsverfahren vor dem
Landesschiedsgericht oder dem Bundesschiedsgericht auf Seiten der betroffenen Person
begleiten oder die betroffene Person dort vertreten, wenn die betroffene Person dem
zustimmt.

Der Landesverband hat der Antidiskriminierungsstelle dabei in organisatorischer und
finanzieller Hinsicht erforderliche Unterstützung zu gewähren. In dringenden und
schwerwiegenden Fällen empfiehlt die Antidiskriminierungsstelle dem Landesvorstand, die
beschuldigte Person bis zur Entscheidung des Schiedsgerichts von der Ausübung ihrer
Mitgliederrechte gemäß § 10 Absatz 5 Satz 4 Parteiengesetz auszuschließen. Der
Landesvorstand hat über diesen Antrag innerhalb einer Woche zu entscheiden. Folgt er der
Empfehlung der Antidiskriminierungsstelle nicht, hat er dies schriftlich zu begründen.

(8) Die Antidiskriminierungsstelle gibt sich eine Geschäftsordnung.

Antidiskriminierungsstelle

(1) Die Antidiskriminierungsstelle soll Betroffenen , Zeug*innen und Dritten in Stellvertretung für Betroffene die Möglichkeit bieten,
DiskriminierungserfahrungenDiskriminierungen zu melden, aufzuarbeiten sowie zukünftigen Diskriminierungen möglichst
vorzubeugen. Es soll ein Raum geschaffen werden, in dem Parteimitglieder geschützt
persönliche, strukturelle oder institutionelle Diskriminierung im Rahmen des
Parteiengagements ansprechen können.

Dazu zählen unter anderem Benachteiligungen aufgrund

1. rassistischer Zuschreibungen

2. der Herkunft

3. der Staatsangehörigkeit

4. des Geschlechts

5. der sexuellen Identität

6. der Religion

7. der Weltanschauung

8. einer Behinderung

9. einer chronischen Krankheit

10. des Alters

11. des sozialen Status

12. familiärer Fürsorgeverantwortung

(2) Die Mitglieder der Antidiskriminierungsstelle

• sind Ansprechpartner*innen für Menschen, die Diskriminierungserfahrungen im Kontext
  des Landesverbands Bündnis 90/Die GRÜNEN Berlin als Mitglieder, Parteiaktive, und
  Besucher*innen erfahren haben.

• arbeiten parteiisch und stellen die Betroffenengerechtigkeit in den Vordergrund. Die
  Perspektive der Betroffenen ist für uns handlungsleitend.

• bieten einen geschützten Raum.

• arbeiten vertraulich in einem individuell vereinbarten Rahmen zu.

• leiten in Absprache mit den Betroffenen geeignete Schritte ein.

• bereiten den Prozess nach individueller Absprache vor.

• leisten keine therapeutische oder juristische Beratung.

• organisieren externe Begleitung (fachlich und juristisch).

• haben eine koordinative Rolle zwischen den Beteiligten/koordinieren den Prozess.

• dokumentieren den Prozess.

• unterrichten den Landesvorstand und den Diversity-Rat mit einem jährlichen Bericht
  über Diskriminierungsfälle und bringen Lösungsvorschläge mit ein.

(3) Die Antidiskriminierungsstelle besteht aus mindestens zwei und maximal drei für zwei
Jahre vom Landesausschuss gewählten Mitgliedern. Zwei der Mitglieder der
Antidiskriminierungsstelle müssen Parteimitglieder sein. Wählbar sind dabei nur Personen,
die nicht dem Landesvorstand der Partei angehören und nicht in einem finanziellen
Abhängigkeitsverhältnis oder einem Angestelltenverhältnis zum Landesverband stehen. Das
dritte Mitglied ist durch eine externe Person ohne Parteizugehörigkeit zu besetzen, die über
eine berufliche Expertise im Bereich Antidiskriminierung, Antidiskriminierungsrecht oder
Antidiskriminierungsberatung verfügt. Die Ernennung erfolgt durch den Diversity-Rat des
Landesverbands. Ihre Tätigkeit im Rahmen der Antidiskriminierungsstelle wird nach Aufwand
vergütet.

(4) Die Antidiskriminierungsbeauftragten bringen machtkritische Gender- und Diversity-
Kompetenzen mit und weisen Diversitätsmerkmale auf, sind empathisch und offen gegenüber den
vielfältigen Erfahrungen innerhalb der Parteistrukturen und kennen sich mit den Strukturen
des Berliner Landesverbands aus.

(5) Der Landesverband stellt im jährlichen Haushalt ein dafür vorgesehenes Budget ein. Das
Budget kann für Schulungen, Weiterbildungen und externe Beratung genutzt werden.

(6) Die Antidiskriminierungsstelle tagt nicht öffentlich. Gespräche und Beratungen
unterliegen mit Ausnahme des Verfahrens nach (7) der Geheimhaltung gegenüber Dritten. Die
Antidiskriminierungsstelle hat auf einen sensiblen Umgang mit den erlangten Informationen zu
achten.

(7) Hält die Antidiskriminierungsstelle die Beschwerde für begründet, kann die
Antidiskriminierungsstelle ein Parteiordnungsverfahren oder ein Antragsverfahren vor dem
Landesschiedsgericht oder dem Bundesschiedsgericht auf Seiten der betroffenen Person
begleiten oder die betroffene Person dort vertreten, wenn die betroffene Person dem
zustimmt.

Der Landesverband hat der Antidiskriminierungsstelle dabei in organisatorischer und
finanzieller Hinsicht erforderliche Unterstützung zu gewähren. In dringenden und
schwerwiegenden Fällen empfiehlt die Antidiskriminierungsstelle dem Landesvorstand, die
beschuldigte Person bis zur Entscheidung des Schiedsgerichts von der Ausübung ihrer
Mitgliederrechte gemäß § 10 Absatz 5 Satz 4 Parteiengesetz auszuschließen. Der
Landesvorstand hat über diesen Antrag innerhalb einer Woche zu entscheiden. Folgt er der
Empfehlung der Antidiskriminierungsstelle nicht, hat er dies schriftlich zu begründen.

(8) Die Antidiskriminierungsstelle gibt sich eine Geschäftsordnung.