Laut ifo-Institut erwarten die Firmen durchschnittlich einen Produktivitätsgewinn von 8 bis 16% durch den Einsatz von KI.
Es ist wichtig, dass bei der digitalen Transformation nicht nur Einzelne (Unternehmen) profitieren, sondern auch die Beschäftigten und damit die Allgemeinheit. Dies ist eine soziale Gerechtigkeitsfrage und baut gleichzeitig Ängste und Sorgen der Bürger*innen ab.
Zudem müssen wir verhindern, dass KI-Systeme bestehende Diskriminierungen reproduzieren oder verstärken, etwa aufgrund von Geschlecht, Migrationsgeschichte, Alter oder Behinderung. Deshalb braucht es klare Regeln und Bias-Prüfungen für den Einsatz von KI in sensiblen Bereichen wie Bewerbungen und Leistungsbewertungen.