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V-3: Besetzung von Leitungspositionen an Kultureinrichtungen Berlin

Diese Tabelle beschreibt den Status, die Antragstellerin und verschiedene Rahmendaten zum Antrag
Rahmendaten zum Antrag
Veranstaltung:Landesausschuss 29. Mai 2024
Tagesordnungspunkt:TOP 5 Weitere Anträge
Antragsteller*in:LAG Kultur (dort beschlossen am: 12.06.2023)
Status:Eingereicht
Eingereicht:23.10.2023, 21:01
Antragshistorie:
Version 1(23.10.2023)
Version 2(29.05.2024) Änderungen anzeigen

Antragstext

Wir fordern, den Findungsprozess für Leitungspersonen in Kultureinrichtungen
entscheidend zu reformieren, die Praxis der Hinterzimmer-Entscheidungen endlich
zu beenden und Beschlüsse auf demokratische, transparente und partizipative
Grundlagen zu stellen.

  • Wir fordern die ausnahmslose Umsetzung des Berliner
    Gleichstellungsgesetzes     für alle Positionen von Kultureinrichtungen. Alle
    Positionen müssen öffentlich und international (englischsprachig)
    ausgeschrieben werden.

  • Wir fordern bei Spitzenpositionen die Einführung einer Findungskommission,
    die den Mindeststandard gesellschaftlicher Vielfalt abdeckt und in denen
    verschiedene Expert*innen vertreten sind.

  • Die Besetzung der Kommissionen muss demokratisch und transparent erfolgen,
    d.h. es braucht eine öffentliche Bekanntgabe der Beteiligten der
    Findungskommission bereits in der Ausschreibung mit Begründung für ihre
    Benennung. Ebenso sollten die Auswahlkriterien sowie Zeitläufe und
    Prozesse der Entscheidungsfindung öffentlich sein.

  • Sinnvoll wäre es, bei allen Prozessen folgende Gruppen zu beteiligen:
    Gewählte Mitglieder (künstlerisch und nicht-künstlerisch) des betroffenen
    Hauses, Leitungsmitglieder eines vergleichbaren Hauses, Gewählte von
    Betriebs- oder Personalräten, Zuschauer*innen, engagierte Fördervereine,
    die Stadtgesellschaft, Organisationen mit überregionaler Expertise sowie
    Expert*innen für Diversität, Nachhaltigkeit, Inklusion und Gleichstellung.

  • Wir fordern, bei jeder Besetzung zu prüfen, ob ein Leitungsteam die
    bessere Alternative ist als die Bestellung einer einzelnen Person.

  • Wir fordern, dass bei der Besetzung der Leitungspositionen Menschen aus
    marginalisierten Gruppen bei gleicher Eignung immer Vorrang gegeben wird
    und alle Geschlechter und nicht-binäre Personen in gleicher Weise
    berücksichtigt werden.

  • Wir fordern, dass jede*r Bewerber*in für eine Leitungsposition ein Konzept
    zur Weiterentwicklung der Institution in punkto Nachhaltigkeit sowie
    Diversität     in Programm, Personal und Publikum vorlegen muss.

Begründung

Hintergrund dieses Antrags ist die Vorgehensweise bei der Besetzung der Intendanzen von Staatsoper und Deutscher Oper. Beide Positionen wurden weitgehend unter Ausschluss der Öffentlichkeit besetzt. Die Staatopern-Intendanz wurde nicht einmal ausgeschrieben, was nach Berliner Gleichstellungsgesetz zwingend notwendig ist. In beiden Prozessen wurden weder Mitarbeiter*innen und Künstler*innen aus den Häusern noch die Personalvertretung mit einbezogen. Ebenso fehlten in den Auswahlkommissionen weitere Perspektiven wie z.B. Vertreter*innen aus der Stadtgesellschaft. Das ist nicht zeitgemäß und fördert Entwicklungen, die zu Machtmissbrauch und autoritären Strukturen führen und keine zukunftsweisenden Konzepte für Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion auf und hinter der Bühne schaffen. Viele negativen Beispiele an deutschen Kultureinrichtungen der letzten Zeit zeigen, dass wir noch sehr weit von wirklich demokratischen Strukturen entfernt sind.

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Änderungsanträge

  • V-1-020 (Louis Krüger (LV Grüne Jugend Berlin), Eingereicht)