| Veranstaltung: | LA am 28. Januar 2026 |
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| Tagesordnungspunkt: | 4. Verschiedenes |
| Status: | Beschluss (vorläufig) |
| Beschluss durch: | Landesausschuss |
| Beschlossen am: | 28.01.2026 |
| Antragshistorie: | Version 1(08.01.2026) Version 2 |
Wir Bündnis 90/Die Grünen Berlin setzen uns für eine bessere Vereinbarkeit von
Wechseljahren und Arbeitsleben ein. FLINTA*, die sich in den Wechseljahren
befinden, haben ein Recht auf gesundheitliche Unterstützung und faire
Arbeitsbedingungen. Wechseljahre sind keine Krankheit – aber sie haben häufig
Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit, die gesellschaftlich bislang tabuisiert,
individuell aber stark belastend sind. Wir wollen diesen Missstand beenden. Es
braucht endlich Aufklärung, Forschung und konkrete Maßnahmen, damit FLINTA* in
dieser Lebensphase selbstbestimmt, fair und gesund weiterarbeiten können.
Wir fordern:
Eine umfassende Informations- und Sensibilisierungskampagne für
Arbeitgeber*innen, Personalverantwortliche und den öffentlichen Dienst,
etwa durch die Integration des Themas in bestehende Beratungsangebote und
Weiterbildungen.
Die Fortführung oder Förderung einer wissenschaftlichen Studie (z. B.
IFAF-Studie „MenoSupport“), um Daten zur Verbreitung von
Wechseljahresbeschwerden, ihren Auswirkungen auf Erwerbstätigkeit und zu
den spezifischen Bedürfnissen von Arbeitnehmer*innen zu erheben – mit
besonderem Fokus auf mehrfach diskriminierte Frauen.
Die Entwicklung einer Wechseljahres-Strategie für die Berliner Verwaltung,
orientiert am Vorbild Großbritanniens und an Studienergebnissen. Dabei
sind spezifische Arbeitskontexte wie Schule, Kita, Sicherheitsbehörden und
landeseigene Betriebe zu berücksichtigen.
Ein Handlungsleitfaden für Unternehmen, der aufzeigt, wie
Arbeitgeber*innen Wechseljahresbeschwerden fair und unterstützend begegnen
können, etwa durch flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote, eine gute
Arbeitsumgebung und Ruhebereiche – auf Basis wissenschaftlicher
Empfehlungen.
Die Unterstützung für eine bundesweite Strategie, um Wechseljahre in der
Arbeitswelt zu enttabuisieren und strukturell zu verankern.