Die Förderung einer Kultur der Vielfalt und Gleichstellung/Gleichbehandlung ist nicht nur die Basis und der Rahmen einer Organisationskultur und eines organisatorischen Settings, wo alle Beschäftigten unabhängig von ihrer Biographie strukturell gleichbehandelt werden und sich gleichberechtigt fühlen und einbringen können, sondern gerade auch die Förderung ihrer diversen Potenziale und Persönlichkeitsstärken, als Ressource für Wachstum und Katalysator von Teams. Zu einer sozial-ökologischen Markwirtschaft gehört die Kultur der Vielfalt als Prinzip der Nachhaltigkeit und zukünftigen Resilienz auf allen Ebenen eines Unternehmens, sowohl im Sinne von energetischen Ressourcen und Digitalisierung von Arbeitsprozessen, als auch zur Sicherung des Wachstums und Stabilität.
Leitantrag: | Transformation der Wirtschaft – Neuer Wohlstand in einer neuen Zeit |
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Antragsteller*in: | KV Berlin-Mitte (dort beschlossen am: 18.11.2023) |
Status: | Angenommen |
Verfahrensvorschlag: | Übernahme |
Eingereicht: | 23.11.2023, 13:18 |