| Veranstaltung: | LDK am 04. Mai 2024 |
|---|---|
| Tagesordnungspunkt: | weitere Anträge, die nicht auf dieser LDK behandelt werden |
| Antragsteller*in: | LAG Kultur (dort beschlossen am: 12.06.2023) |
| Status: | Verschoben |
| Eingereicht: | 23.10.2023, 21:01 |
Wir fordern, den Findungsprozess für Leitungspersonen in Kultureinrichtungen entscheidend zu
reformieren, die Praxis der Hinterzimmer-Entscheidungen endlich zu beenden und Beschlüsse
auf demokratische, transparente und partizipative Grundlagen zu stellen.
Wir fordern die ausnahmslose Umsetzung des Berliner Gleichstellungsgesetzes für alle
Positionen von Kultureinrichtungen. Alle Positionen müssen öffentlich und
international (englischsprachig) ausgeschrieben werden.
Wir fordern bei Spitzenpositionen die Einführung einer Findungskommission, die den
Mindeststandard gesellschaftlicher Vielfalt abdeckt und in denen verschiedene
Expert*innen vertreten sind.
Die Besetzung der Kommissionen muss demokratisch und transparent erfolgen, d.h. es
braucht eine öffentliche Bekanntgabe der Beteiligten der Findungskommission bereits in
der Ausschreibung mit Begründung für ihre Benennung. Ebenso sollten die
Auswahlkriterien sowie Zeitläufe und Prozesse der Entscheidungsfindung öffentlich
sein.
Sinnvoll wäre es, bei allen Prozessen folgende Gruppen zu beteiligen: Gewählte
Mitglieder (künstlerisch und nicht-künstlerisch) des betroffenen Hauses,
Leitungsmitglieder eines vergleichbaren Hauses, Gewählte von Betriebs- oder
Personalräten, Zuschauer*innen, engagierte Fördervereine, die Stadtgesellschaft,
Organisationen mit überregionaler Expertise sowie Expert*innen für Diversität,
Nachhaltigkeit, Inklusion und Gleichstellung.
Sinnvoll wäre es, bei allen Prozessen folgende Gruppen zu beteiligen: Gewählte Mitglieder (künstlerisch und nicht-künstlerisch) des betroffenen Hauses, Leitungsmitglieder eines vergleichbaren Hauses, Gewählte von Betriebs- oder Personalräten, Zuschauer*innen, engagierte Fördervereine, die Stadtgesellschaft, Organisationen mit überregionaler Expertise sowie Expert*innen für Diversität, Nachhaltigkeit, Inklusion, Gleichstellung und Gleichstellungkulturelle Bildung.
Wir fordern, bei jeder Besetzung zu prüfen, ob ein Leitungsteam die bessere
Alternative ist als die Bestellung einer einzelnen Person.
Wir fordern, dass bei der Besetzung der Leitungspositionen Menschen aus
marginalisierten Gruppen bei gleicher Eignung immer Vorrang gegeben wird und alle
Geschlechter und nicht-binäre Personen in gleicher Weise berücksichtigt werden.
Wir fordern, dass jede*r Bewerber*in für eine Leitungsposition ein Konzept zur
Weiterentwicklung der Institution in punkto Nachhaltigkeit sowie Diversität in
Programm, Personal und Publikum vorlegen muss.
Hintergrund dieses Antrags ist die Vorgehensweise bei der Besetzung der Intendanzen von Staatsoper und Deutscher Oper. Beide Positionen wurden weitgehend unter Ausschluss der Öffentlichkeit besetzt. Die Staatopern-Intendanz wurde nicht einmal ausgeschrieben, was nach Berliner Gleichstellungsgesetz zwingend notwendig ist. In beiden Prozessen wurden weder Mitarbeiter*innen und Künstler*innen aus den Häusern noch die Personalvertretung mit einbezogen. Ebenso fehlten in den Auswahlkommissionen weitere Perspektiven wie z.B. Vertreter*innen aus der Stadtgesellschaft. Das ist nicht zeitgemäß und fördert Entwicklungen, die zu Machtmissbrauch und autoritären Strukturen führen und keine zukunftsweisenden Konzepte für Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion auf und hinter der Bühne schaffen. Viele negativen Beispiele an deutschen Kultureinrichtungen der letzten Zeit zeigen, dass wir noch sehr weit von wirklich demokratischen Strukturen entfernt sind.