Die Ergänzung stellt klar, dass Gleichstellungspolitik in landeseigenen Unternehmen intersektional gedacht werden muss, ohne das Ziel der paritätischen Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen zu relativieren. Diversität erweitert den Blick auf strukturelle Barrieren weiterer benachteiligter Gruppen und stärkt damit insgesamt faire und zukunftsfähige Organisationsstrukturen.
| Antrag zum Wahlprogramm: | Kapitel 3: Berlin gestaltet Zukunft |
|---|---|
| Antragsteller*in: | Tilo Pätzolt (KV Berlin-Kreisfrei) |
| Status: | Geprüft |
| Eingereicht: | 10.01.2026, 23:07 |