Eine funktionierende Migrations und Integrationspolitik setzt leistungsfähige Verwaltungen voraus. Das Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten und das Landesamt für Einwanderung sind zentrale Behörden im Kontakt mit geflüchteten und zugewanderten Menschen. Dauerhafte Überlastung, Personalmangel und prekäre Beschäftigungsverhältnisse gefährden sowohl die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten als auch eine rechtsstaatliche und menschenwürdige Aufgabenerfüllung.
Personalaufwuchs, Entfristungen und moderne Arbeitsstrukturen sind daher keine freiwilligen Leistungen, sondern Voraussetzung für handlungsfähige Behörden. Die vorgeschlagenen Maßnahmen greifen Forderungen der Beschäftigten und ihrer Personalvertretungen auf und dienen der langfristigen Stabilisierung, Modernisierung und Professionalisierung beider Behörden.