Bei der Förderung von Frauen im Kulturbereich dürfen wir Frauen mit Kindern nicht außer Acht lassen. Das hohe Maß an Care-Arbeit, das sie in der Regel leisten, wird bei Beförderungen zu häufig als Argument gegen sie verwendet oder schließt sie vom informellen Netzwerken aus. Deswegen braucht es zusätzlich zu einer Frauenquote Maßnahmen, die sicherstellen, dass Führungspositionen auch für Frauen mit Kindern erreichbarer werden. Für Männer hingegen sind Kinder selten ein Hinderungsgrund für ihre Karriere.
Kapitel: | Vielfalt leben – in Freiheit und Gleichheit |
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Antragsteller*in: | Jana Eva Brix (KV Berlin-Charlottenburg/Wilmersdorf) |
Status: | Geprüft |
Verfahrensvorschlag: | Übernahme |
Eingereicht: | 26.02.2021, 15:37 |