| Kapitel: | Projekt 15: Für gute Arbeit im öffentlichen Auftrag: Mindesthonorare und mehr unbefristete Stellen |
|---|---|
| Antragsteller*in: | Henry Arnold, Sabine Bangert, Uta Belkius, Notker Schweikhardt, Antonia Simon, LAG Kultur (LAG Kultur) |
| Status: | Geprüft |
| Eingereicht: | 08.04.2016, 11:13 |
praktisch im Niedriglohnsektor. Sehr oft handelt es sich dabei um prekäre Arbeit im öffentlichen Auftrag. Das wollen wir nicht länger hinnehmen und führen deshalb ein Mindesthonorar ein – eine Art Mindestlohn für die freie Kunst- und Kreativszeneangemessene Mindesthonorare ein. Hochschulen, Unis und Forschungseinrichtungen gehören zu Berlins größten Arbeitgeber*innen.
Honorarkräfte sollen Tarifverträge erhalten, die den Tarifverträgen für feste freie Mitarbeiter*innen in den Rundfunkanstalten entsprechen –. Wir wollen an den Musikschulen und Volkshochschulen mehr Lehrkräfte fest anstellen, damit auch die Kultur- und Weiterbildungseinrichtungen vor Ort weiterhin ein bedarfsgerechtes, attraktives Angebot und
Für gute Arbeit im öffentlichen Auftrag: Mindesthonorare und mehr unbefristete Stellen
Die berufliche Existenz zahlreicher Künstler*innen und Kreativer ist prekär. Gleiches gilt
für einen Großteil des wissenschaftlichen Nachwuchses und für viele Beschäftige in der
Bildungs- und Kulturarbeit. Schlechte Bezahlung, Lohndumping, Zeit- oder Honorarverträge
sind an der Tagesordnung. Würde künstlerische Arbeit nach geleisteten Stunden abgerechnet,
wäre schnell klar: Mehr als die Hälfte der freischaffenden Künstler*innen in Berlin arbeitet
praktisch im Niedriglohnsektor. Sehr oft handelt es sich dabei um prekäre Arbeit im
öffentlichen Auftrag. Das wollen wir nicht länger hinnehmen und führen deshalb ein angemessene Mindesthonorare ein.
Mindesthonorar ein – eine Art Mindestlohn für die freie Kunst- und Kreativszene
Hochschulen, Unis und Forschungseinrichtungen gehören zu Berlins größten Arbeitgeber*innen.
Schlechte Bezahlung und unsichere Arbeitsverhältnisse ohne Sozialversicherung sind hier
besonders beim wissenschaftlichen Nachwuchs die Regel. Wir schaffen mehr unbefristete
Stellen in Forschung und Lehre, nicht nur für Professor*innen. In den Bezirken wird der
Betrieb in den Musik- und Volkshochschulen hauptsächlich durch Honorarkräfte
aufrechterhalten. Im Vergleich zu den Festangestellten ist ihr Verdienst gering, für
Krankheit und Alter kann keine Vorsorge getroffen werden. Das wollen wir ändern. Die
Honorarkräfte sollen Tarifverträge erhalten, die den Tarifverträgen für feste freie
Mitarbeiter*innen in den Rundfunkanstalten entsprechen –. Wir wollen an den Musikschulen und Volkshochschulen mehr Lehrkräfte fest anstellen, damit auch die Kultur- und
Weiterbildungseinrichtungen vor Ort weiterhin ein bedarfsgerechtes, attraktives Angebot und
zukunftsfähige Arbeitsplätze bieten.
folgt mündlich