P39-002-2: Projekt 39: Fachkräftemangel beheben

Fachkräftemangel beheben

Auch in Berlin leiden einige Branchen unter einem akuten Fachkräftemangel. Um die Zahl der
Beschäftigten im Gesundheits- und Pflegebereich zu erhöhen, wollen wir gemeinsam mit den Pflege- und
Gesundheitsinstitutionen sowie Pflegeverbänden nach Wegen suchen, um Menschen mit einfacheren Qualifikationenfür eine Pflegeausbildung zu motivieren in
Ausbildung und Arbeit zu bringen. Gerade für viele Geflüchtete kann dies ein Weg in die
Beschäftigung sein. Viele ältere Mitbürger*innen mit u.a Migrationshintergrund wünschen sich füreine Pflege,
die häusliche Pflege Menschen gleichen Geschlechtskulturelle, religiöse, geschlecht- und anderen spezifischen Bedürfnissen berücksichtigt. Um dem entgegenzukommen, wollenDafür brauchen wir
gezielt auch junge Männerflächendeckend die kultursensible Pflege, die durch flächendeckende Fort- und Weiterbildung für alle Angehörigen der Pflege- und Gesundheitsberufe gewinnensowie Einbettung in die Curricula erreicht werden können. Wir unterstützen die Einrichtung
zusätzlicher IT-Professuren an Berliner Hochschulen und wollen dafür mehr Frauen gewinnen.
Auch wenn sich derzeit die Young Digitals gern in der Stadt niederlassen, müssen wir
vorsorgen und das Qualifikationsniveau halten. Denn nur so haben wir auch in Zukunft genug
Fachkräfte für die Digitalisierung der Berliner Wirtschaft und Verwaltung. Um den
Einstellungsstopp der vergangenen 20 Sparjahre einigermaßen aufzuholen, braucht die Berliner
Verwaltung eine Ausbildungsoffensive. Deshalb werden wir die Ausbildungskapazitäten in der
Hauptverwaltung, vor allem aber in den Bezirken, erhöhen und auskömmlich finanzieren.
Gleichzeitig wollen wir den öffentlichen Dienst durchlässiger machen und für andere
berufliche Qualifikationen öffnen. Was eine Verwaltungsangestellte kann, kann sicher auch
ein Bürokaufmann – und umgekehrt.